Job- en arbeidsfraude

Het internet biedt werkzoekenden talloze mogelijkheden om banen te zoeken en erop te solliciteren. Er zijn een aantal portals waar werkzoekenden profielen kunnen aanmaken en naar geschikte banen kunnen zoeken. Veel van deze websites geven echter persoonlijke contactgegevens vrij aan recruiters. Vaak worden deze contactgegevens misbruikt door oplichters.

In dit artikel gaan we in op bedrijven die je een geweldige baan lijken aan te bieden, vaak in een ander land, maar die in werkelijkheid heel verdacht kunnen zijn. Als je Pay to Click (PTC) jobs of thuiswerk overweegt, raden we je aan om de gerelateerde artikelen te lezen.

Bij arbeidsfraude nemen oplichters contact op met mensen die op zoek zijn naar een baan en proberen ze hen geld te laten betalen of hun financiële gegevens te laten verstrekken om een baan te bemachtigen.

Typische jobaanbiedingen zijn:

• Banen in verre landen
• Carrières in vakantieoorden of als cabinepersoneel
• Goedbetaalde vacatures

Typische functies die worden aangeboden zijn:

• Data entry, pay to click en andere "thuiswerk" banen
• Banen als nanny, schoonmaker, persoonlijk assistent en startersfuncties
• Werk in de bouw, hotels, restaurants, luchtvaart en toerisme.

Redenen waarom je moet betalen of je creditcard/bankgegevens moet geven zijn:

• Om meer informatie te krijgen over de vacature
• Om te solliciteren naar de baan (sollicitatie-/toelatingskosten)
• Om een antecedentenonderzoek naar u te doen
• Om de bemiddeling van de recruiter te betalen
• Om het benodigde reis-/werkvisum te krijgen
• Om verzekeringen te ontvangen voor sociale zorg en reizen
• Om de benodigde training, cursuspakket of opleiding te ontvangen
• Om toegang te krijgen tot de software die je nodig hebt om het werk uit te voeren
• Om je identiteit te verifiëren (betalen via overschrijving of creditcard)

We raden je ten zeerste aan om nooit je bank- of creditcardgegevens aan een potentiële werkgever te geven. Een echte werkgever heeft je creditcardgegevens niet nodig. Je bankrekeningnummer is pas relevant nadat je aan de slag bent gegaan.

Hoe je kunt controleren of de baan echt is

Er zijn verschillende manieren waarop je zwendel kunt herkennen:

• Je moet ze betalen: Dit is vaak de grootste indicator dat de vacature oplichterij is. Geen enkel legitiem bedrijf zou je vragen om te betalen voor een baan. Recruiters mogen je ook niet om geld vragen omdat hun honoraria door de werkgever moeten worden betaald. Alleen arbeidsbemiddelings- en counselingbedrijven mogen geld vragen. Deze bedrijven kunnen echter nooit garanderen dat je daadwerkelijk een baan krijgt.
  
  
• De baan betaalt te goed: Het aangeboden salaris is hoger dan voor vergelijkbare banen die op erkende websites worden aangeboden. Zodra het aangeboden geld hoger is dan je in je eigen land voor hetzelfde werk zou krijgen, is het tijd om het aanbod met argwaan te bekijken. Waarom zouden ze meer betalen? Wat is het addertje onder het gras? Als het aanbod legitiem is, zullen ze de vraag begrijpen en eerlijk beantwoorden.
  
  
• De baan is fantastisch: Het aanbod is te mooi om waar te zijn. We zijn "jobaanbiedingen" tegengekomen in luxehotelresorts, vakantie-eilanden en andere droombestemmingen. Het werk dat gedaan moet worden is vaak eenvoudig of niet veeleisend. Bespreek met hen waarom ze je deze geweldige baan aanbieden. Nogmaals, de beste manier om te controleren of het aanbod waar is, is om je te verdiepen in de vacature.
  
  
• Ze benaderen je: Hoe weten ze dat je op zoek bent naar een baan? Oplichters schrapen vaak persoonlijke gegevens van werkzoekenden van vacatureportalen of sociale media Waarom benaderen ze jou? Welke vaardigheden maken jou zo uniek terwijl er zoveel mensen op zoek zijn naar werk? Vraag het hen en kijk of hun antwoorden kunnen verklaren waarom ze jou benaderen en overtuigen.
  
  
• Ze zetten je onder druk: Dit is een typische oplichterstruc. Ze oefenen druk op je uit om snel een beslissing te nemen zonder je genoeg tijd te geven om erover na te denken. Sta niet toe dat ze je pesten. Als ze niet bereid zijn om redelijke vragen te beantwoorden, verbreek dan het contact in plaats van haastig een betaling te doen.
  
  
• Het gesprek is te gemakkelijk: Sollicitatiegesprekken die uitsluitend via sms plaatsvinden, kort zijn en alleen eenvoudige vragen bevatten, zijn zeer waarschijnlijk oplichterspraktijken. Als je na een gemakkelijk sollicitatiegesprek meteen een baan aangeboden krijgt, wees dan achterdochtig want het kan om oplichting gaan.
  
  
• Ze vragen vroeg om gevoelige informatie: Ze willen dat je een sollicitatieformulier invult, wat op zich prima is. Als je echter persoonlijke/financiële informatie moet verstrekken, zoals je creditcard, bankgegevens, sofi-nummer of andere informatie, is dat een grote waarschuwing dat het om oplichterij kan gaan.
  
  
• Er is weinig informatie over de werkgever: Dit is niet gemakkelijk. We hebben gezien dat oplichters professionele bedrijfswebsites maken die moeilijk te onderscheiden zijn van de echte bedrijven. Zoek naar het bedrijf. Als je het bedrijf op meerdere websites tegenkomt (bijv. companyXYZ.com en companyXYZ.co, wees dan voorzichtig met het aanbod. Een andere goede bron is LinkedIn. Als het bedrijf beweert gevestigd en groot te zijn, zou het veel werknemers op LinkedIn moeten hebben. Als je helemaal geen informatie kunt vinden, is het tijd om het gesprek te staken.

De vacature die op een grote vacaturebank zoals Monster en Indeed staat, is geen garantie dat hij echt is. Alle grote vacaturebanken worden geteisterd door oplichterspraktijken. Als je een baan of oplichting tegenkomt, meld dit dan bij Scamadviser.

Een echt voorbeeld van een vacaturezwendel

Hieronder vind je een echt voorbeeld van zwendel met vacatures voor cabinebemanning. We ontvingen deze vraag op onze Facebook pagina met de vraag om te verifiëren of de aangeboden baan echt was. De baan werd aangeboden door een bedrijf genaamd AeroGulf Aviation Services gevestigd in Abu Dhabi als Cabin Crew.

De brief zelf ziet er niet al te verdacht uit, maar de persoon kreeg de baan aangeboden zonder enig gesprek. We konden alleen informatie vinden voor een niet-verwant bedrijf genaamd AeroGulf Services en er was geen profiel te vinden van de HR Manager met de naam Stephen Radwan Hammad. Om deze redenen adviseerden we haar voorzichtig te zijn.

Een paar dagen later dook er een website op voor AeroGulf Aviation Services. De website staat vol rode vlaggen en het lijkt een copy-cat website te zijn van een bedrijf met de naam Aviation Services Management (ASM).

Rode vlaggen van de website van AeroGulf Aviation Services:

• Claimt te zijn opgericht in 1998. Website geregistreerd op 11 juni 2020
• Exacte kopie van de website van Aviation Services Management (ASM)
• Ziet er onprofessioneel uit met afbeeldingen van lage kwaliteit en vervormd
• Telefoonnummer gemarkeerd als 'Fraudevacature' in TrueCaller

Als je ooit een geweldig aanbod voor een baan krijgt zonder dat je een sollicitatiegesprek hebt gehad, wees dan voorzichtig want het kan oplichterij zijn.

Referenties

https://www.consumer.ftc.gov/articles/0243-job-scams

https://www.thebalancecareers.com/list-of-fake-job-scam-examples-2062168